根據相關法律中的規定，無論是用人單位還是受傷職工申請進行工傷認定的，這都必須要在規定是時效內提出申請，如果不小心超過了規定時效的，則就會對認定造成不利的影響。那通常申請工傷認定超出時效該怎么辦?我們一起在下文中進行了解吧。 一、申請工傷認定超出時效該怎么辦 我國《工傷保險條例》第17條規定：“職工發生事故傷害，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”由此可見，你雖然是在工作期間受到傷害，但因已超過了一年的工傷認定申請期限，因此不能再進行工傷認定申請。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。”實踐中，若您所受的傷害是因為您所在單位員工的職務行為造成的，那根據上述規定，該責任應當由您所在的單位承擔。如果因為單位的原因沒能及時的申請工傷認定，那該責任亦由單位承擔。 二、工傷認定的時效是多長 《工傷保險條例》的法律法規根據不同的申請主體，對申請時限也作了不同的規定。《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據上述規定，工傷認定的申請時限分為兩種情形，一種是30日，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請，當然，特殊情況下申請時限延長的除外;第二種情形是1年，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內直接提起。對于事故發生后用人單位和勞動者均未在法定期限內向勞動行政部門提出工傷認定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認為，既然現行勞動法律法規對工傷認定的時限作了詳細的規定，那么在法定期限內不申請工傷，是對自身權利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機會。法律中對單位申請工傷認定做出的時效規定與職工個人提出認定的時效規定不一樣，但不管是哪一方申請工傷認定超出時效，此時都是不會再受理認定的。自然這樣的結果對受傷職工來講是很不利的，因此要是在單位不申請工傷認定的情況下，職工個人一定要及時提出認定才行。