我們知道勞動關系是為了保證勞動者的合法權益，任何工作者只要在任何單位企業工作就要簽訂合同來確立勞動關系，比較正規的單位在與勞動者終止勞動關系時會給勞動者開具一份終止勞動關系證明書，但在某些時候卻需要用到，如辦理失業保險的時候。那終止勞動關系怎么寫？下面就詳細介紹。 終止勞動關系證明書 姓名：，性別：，出生年月：年月日，于年月日 到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務為：，本單位工作年限共計年月。 一、該勞動者與我單位的勞動關系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除： a、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除; b、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度; c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害; d、勞動者被依法追究刑事責任; e、雙方協商一致，由單位解除; f、雙方協商一致，由勞動者解除; g、勞動者; h、合同期限屆滿，依法可以終止的; i、根據《》第條第款第項 j、 三、單位依法(填寫“應當”或“無須”)支付經濟補償金，金額為元;社會保險費已繳至：年月日。 單位蓋章：勞動者簽名： 法定代表人(或委托代理人)： 年月日年月日 經辦人：聯系電話： 留置送達的時間和地點： 證明人： 送達方式 直接送達()留置送達()郵寄送達()公告送達() 終止勞動關系證明書說明： 1、終止、的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。 2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。 3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。 這是一份證明書的范本，實踐中不同的公司開具處理的證明書格式是不一樣的，但只要將主要情況闡述清楚了就行。終止勞動關系可以是合法的也可以是違法的要看具體的情況，在違法的情況下，違法的一方就需要承擔相應的法律責任，確保自己的利益不受損失。