工傷認定是勞動者受傷之后，治療完成以后向勞動鑒定委員會所申請的工傷鑒定事項，是勞動者傷殘能力鑒定等級的基礎和后期工傷補助及傷殘補助金索賠的基礎，那么工傷認定有哪些要求，工傷認定有年齡限制嗎，公司員工超過退休年齡可以進行工傷認定嗎？ 工傷認定辦法規定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。第五條　用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。 公司員工超過退休年齡可以進行工傷認定嗎？ 超過法定退休年齡受到的職業傷害能否認定工傷，在實務和理論方面都存在較大的爭議，筆者認為，是否認定工傷的實質焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立勞動關系問題。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位建立勞動關系的，其職業傷害應可以認定為工傷，否則不適用《工傷保險條例》調整認定為工傷(本文不討論符合《工傷保險條例》規定的非勞動關系的人事關系工傷認定情形)，應該通過民事法律關系等渠道解決傷害賠償問題。事實上，超過法定退休年齡的某些勞動者依據法律法規規定經人力資源和社會保障行政部門審批延長退休年齡的，其與用人單位之間勞動關系存續，社會保險關系亦存續，發生職業傷害應適用《工傷保險條例》認定工傷。勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。實務當中，能否認定為工傷對于 后期能否請求工傷賠償和一次性傷殘扶助金意義重大，按照《工傷保險條例》相關規定及保護勞動者權益的角度出發 ，工傷認定有年齡限制嗎？這個問題的焦點在于用人單位與超過退休年齡的勞動者之間是否還存在著勞動關系，事實上UI秀職工按月領有養老退休金，其與用人單位的勞動關系尚未解除，因此，即便是超過年齡的退休職工也依然可以進行工傷認定。