加班工資要怎樣計算 勞動者能不能拒絕加班勞動者在自己主動自愿加班的情況下，無法向單位索要加班費。不過要是在單位的安排下進行加班的話，這種情況下就可以要求單位支付加班工資了。不過實踐中這個加班工資要怎樣計算才好呢?可能很多人都不是很了解，下面就讓我們來為你做詳細解答吧。
一、加班工資要怎樣計算
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動
合同中對工資有約定的，按不低于勞動
合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動
合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體
合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
二、勞動者能不能拒絕加班
《勞動
合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格
執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”根據以上規定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：1、首先用人單位必須與勞動者及工行協商一致，征得勞動者及工行同意;2、必須是由于單位生產經營的需要;3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。對于用人單位違反法律、法規強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕。在計算加班工資的時候有三個因素是必須要考慮到的，即加班的具體時間段、加班的時間長短以及加班費的計算基數，缺少其中一個就無法準確的計算出加班工資的數額。要是各位在閱讀了上文之后，還對加班工資要怎樣計算這個問題不清楚的話，請直接來電咨詢我們的在線律師。
