在申請進行工傷認定的時候，當事人要注意法律中規定的時間，不能超過規定時間提出申請，否則的話認定部門就是可以不受理的。當然，辦理工傷認定也是有一定流程的，那到底辦理工傷認定流程是怎樣的呢?請一起在下文中進行了解吧。 一、辦理工傷認定流程是怎樣的 (一)職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(二)審核 勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。(三)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。(四)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經辦機構。 二、工傷認定應提交哪些材料 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。上文中，我們對辦理工傷認定流程的內容作出了詳細的講解。按照法律的規定，除了用人單位可以申請進行工傷認定為，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織也是有權提出申請的，但針對不同的主體，在申請工傷認定的時候法律中規定的時間限制是不一樣的。