企業(yè)職工如果在日常生活中觸犯了刑事法律，根據(jù)法律的規(guī)定如果被追究刑事責(zé)任，判處緩刑，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理該職工是一個(gè)很重要的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，用人單位不能隨意接觸勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)職工判緩刑時(shí)是否可以解除呢?下面就是相關(guān)的法律知識(shí)。 一、職工判緩刑的處理 判緩刑也是被認(rèn)定為有刑事犯罪的行為，會(huì)被開(kāi)除公職。如果是公務(wù)員就一定會(huì)被開(kāi)除公職。根據(jù)《公務(wù)員法》第二十四條第(一)規(guī)定：“曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的” 不得錄用為公務(wù)員。因此被認(rèn)定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔(dān)任公務(wù)員的條件，會(huì)被開(kāi)除公職。如果是企、事業(yè)單位，單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條 第(四)項(xiàng)規(guī)定：“被依法追究刑事責(zé)任的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 二、單位解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責(zé)任者。另一類是用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后，可以裁員。綜上所述，企業(yè)職工判緩刑是否可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系需要分情況看待，對(duì)于國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，用人單位有權(quán)解除也可以不解除，這就需要用人單位根據(jù)職工的表現(xiàn)決定。當(dāng)然，如果不解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依然需要每天前去上班。