申請工傷認定，只能說在不同主體提出認定的時候，需要準備的材料不太一樣，并且法律中規定的申請時效也不同。但具體到認定程序上面則都是差不多的。那其中工廠工傷認定程序具體是怎樣的呢?由于工廠里面出現工傷的頻率比較高，因此了解清楚這方面的規定也是很有必要的。 一、工廠工傷認定程序是怎樣的 申請勞動工傷認定的，必須依照一定的程序進行，這樣才更保證工傷認定有效進行。具體流程如下： 1、申請時效 勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、申請部門 勞動者要申請工傷認定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內，可以到所在地區的勞動保障局內的工傷認定部門進行申請。 3、提交資料 申請工傷認定必須向有關部門提交相應的材料，比如《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。另外，勞動者申請工傷認定的，還需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。 4、通知受理 如果工傷認定申請的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時效的，工傷認定部門應當立即受理并書面告知受理的理由;因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。 5、舉證責任 如果是職工申請，職工要對勞動關系的成立、受傷的過程及醫療資料進行舉證;而如果職工或職工家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，則由用人單位舉證。 因此，在發生工傷事故后，勞動者要注意保存相關證據，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發放的上崗證、工作服等可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據，這是認定工傷的前提條件之一。 6、處理結論 工傷認定部門在受理案件后，會在60日內作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結論。 7、救濟渠道 職工或用人單位對工傷認定不服的，應當在規定的時間內提起行政復議或直接向人民法院起訴。 二、工傷認定不予受理的情形有哪些 《工傷保險條例》第八條工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當不予受理： (一)申請人不具備申請主體資格的; (二)工傷認定申請超過法定時效的; (三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的; (四)法律、法規規定不予受理的其他情形。 對不予受理的工傷認定申請，勞動保障行政部門應當下達《工傷認定申請不予受理通知書》，說明不予受理的依據。 有不少人認為在申請了工傷認定之后，就一定會受理，但其實不滿足受理的條件，認定部門也是不會受理認定申請的。這也就要求當事人在提出認定申請之后，先審查一下看是否有不符合受理條件的情況。如果之后對作出的認定結果不服的話，也是可以采取必要的措施進行救濟。關于工廠工傷認定程序的內容，我們就為您整理到此。