您都知道在上班的途中若是發(fā)生工傷做傷殘鑒定是很簡(jiǎn)單的，只要有勞動(dòng)關(guān)系，但是在上下班途中工傷認(rèn)定后 可不可以做傷殘鑒定呢?上下班途中工傷認(rèn)定的情形又有哪幾種呢？對(duì)于上下班時(shí)間的界點(diǎn)肯定有很多人也有疑問(wèn)，我們整理了一些相關(guān)資料，您可以了解一下。 一、上下班的時(shí)間界點(diǎn) 上下班時(shí)間的界點(diǎn)問(wèn)題主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。用人單位制定作息時(shí)間關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益。因此，用人單位的規(guī)章制度要合法，否則，用人單位的規(guī)章制度就不能作為裁判依據(jù)。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第四款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。再根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 二、上下班途中工傷認(rèn)定四種情形 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位 宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中； 4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。 三、上下班途中工傷認(rèn)定后 可不可以做傷殘鑒定呢? 1、合理時(shí)間 上下班有一個(gè)時(shí)間區(qū)域，具有正當(dāng)性，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會(huì)兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過(guò)了之后再回家，這些都屬于合理時(shí)間。 2、合理路線 路線有可能是回自己的住所，這個(gè)住所可能還不止一處；除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場(chǎng)買一點(diǎn)菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)路線。 根據(jù)以上的這些信息，您可以清楚地知道上下班時(shí)間的界點(diǎn)，主要是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。上下班途中工傷認(rèn)定的情形有四種，您只要符合情況便可以進(jìn)行傷殘鑒定。上下班途中工傷認(rèn)定后 可不可以做傷殘鑒定的這個(gè)疑問(wèn)，法院認(rèn)為應(yīng)有合理的時(shí)間和合理的路線。