在勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系之后，一般會通過簽訂勞動
合同的形式確定雙方的
債權(quán)債務(wù)關(guān)系，在此種情況下，若發(fā)生勞動糾紛，能較好的確定各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但若是職員與勞動者在入職之初沒有簽訂勞動
合同，也即無勞動
合同工傷認(rèn)定怎么辦?
一、無勞動
合同工傷認(rèn)定怎么辦?
沒有勞動
合同工傷要怎么辦?沒有勞動
合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動
合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會
保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、工傷認(rèn)定申請怎么進(jìn)行
第一，申請認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本部門
管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)
管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內(nèi)補充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷
醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定核算
工傷賠償費用了(詳細(xì)核算辦法，此文不細(xì)述)。這時候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成，可以向
勞動仲裁委員會申請
勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提
起訴訟。對于在勞動市場中，勞動者與用人單位沒有與勞動
合同的情形，雙方存在的是事實勞動關(guān)系，故而子啊發(fā)生勞動糾紛后，若需要進(jìn)行無勞動
合同工傷認(rèn)定，提出認(rèn)定的申請者是需要承擔(dān)一定的舉證責(zé)任的。相關(guān)單位在受理認(rèn)定請求之后，需要在一定期限內(nèi)完成認(rèn)定報告。
