根據相關規定，中暑作為可以作為職業病來進行補助，但是在判斷中暑作為職業病之前需要到有關機構進行工傷鑒定，即中暑也屬于工傷，那么對于中暑的具體判斷細則是怎么樣的？根據國家的相關的政策，政府將物理因素所致中暑列入職業病范疇，嚴重時可能危及生命，所以對于政府的政策規定，我們就來解讀一下如何判斷中暑職業病鑒定對于工傷鑒定的關系。 一、對于高溫條件具體規定 地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣，都算。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。 因高溫天氣停止、縮短工作時間用人單位不能扣工資 先來看看國家有什么規定。 1、國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時；連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘)；并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。 2、最重要的是：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。 什么是重勞動、中等勞動、輕勞動？ 按照國家規定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬于重勞動；鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等屬于中等勞動；打字、縫紉等屬于輕勞動。 3、單位應提供高溫勞動者防暑降溫飲料。 二、中暑屬于職業病 很多人可能不知道，中暑也是一種職業病。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可以享受工傷保險待遇。我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。由于起病急，嚴重時可能危及生命。不過，享受工傷待遇必須先去認定為工傷。按人社部門的規定，用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向人社部門提出工傷認定申請。如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。 三中暑也是一種職業病 但要先去認定為工傷 很多人可能不知道，中暑也是一種職業病。 勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可以享受工傷保險待遇。 我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。由于起病急，嚴重時可能危及生命。 不過，享受工傷待遇必須先去認定為工傷。 按人社部門的規定，用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向人社部門提出工傷認定申請。 如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。 杭州市區的職業病診斷機構不多，能診斷鑒定高溫作業引起中暑的，有浙大一院、市紅會醫院、杭州市預防保健門診部等。 三、職業病鑒定與工傷鑒定的關系 相關規定明確指出，要享受工傷待遇之前，必須先認定為工傷，否則無法享受工傷待遇，對于職業病，必須先鑒定是否屬于工傷，如果經有關機構鑒定屬于工傷，那么就可以享受到國家給予的享受工傷福利的條件。可以看出，工傷和職業病之間的關系是相互的，即工傷是建立在職業病的基礎之上的。 所以，對于職業病和工傷而言，他們的關系是相互影響，就像對于工傷而言，必須是以職業病作為依據，才能判斷工傷是否符合情況，那么對于職業病，也是工傷判斷條件的必備因素，所以對于中暑職業病鑒定與工傷鑒定的關系，政府做出清楚了明白的具體的規定，避免在應用中發生無法分離責任的后果。