對于試用期，想必您并不陌生。用人單位為了更加了解員工的工作能力，在錄用員工之后，會給予一定期限的試用期，試用期間如果員工表現(xiàn)良好，符合公司的預(yù)期，公司就會給予轉(zhuǎn)正。那么我國法律新入職員工試用期規(guī)定是怎樣的?一起通過以下文章來了解一下吧。
一、新入職員工試用期規(guī)定是怎樣的?
勞動
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動
合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動
合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
合同或者勞動
合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動
合同期限內(nèi)。勞動
合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動
合同期限。
二、試用期用人單位能否隨意解除勞動關(guān)系?
在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動
合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動
合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動
合同。
總結(jié)：還在試用期的朋友要注意了，不是認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除
合同了，只有符合上述的條件之一才可以。
勞動法規(guī)定了新員工的試用期最長不得超過六個月，否則的話就會涉嫌違法，勞動者可以投訴用人單位。試用期間，勞動者如果表現(xiàn)不佳，不符合公司的錄用條件的，用人單位可以與其解除勞動
合同，但如果勞動者可以勝任工作，用人單位隨意解除
合同的，會涉及違反勞動法，要承擔(dān)法律責(zé)任。
