員工在發(fā)生工傷事故之后是需要進(jìn)行
工傷鑒定的，不過在
工傷鑒定之前，員工應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有被認(rèn)定為工傷，才可以進(jìn)入下一步的鑒定流程。但許多人并不清楚工傷認(rèn)定后多久可以做
工傷鑒定?下面我們?yōu)槟峁┝讼嚓P(guān)的內(nèi)容，相信可以解決這個(gè)問題。
一、工傷認(rèn)定后多久可以做
工傷鑒定?
法律對(duì)此沒有作具體的規(guī)定，工傷職工病情穩(wěn)定后就可以做鑒定!停工留薪期最長為24個(gè)月，傷殘等級(jí)鑒定前都可以要求單位支付全額工資，而不僅僅是生活費(fèi)!人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)”。
二、
工傷鑒定流程是怎樣的?
1、鑒定申請(qǐng)
(1)職工或其單位對(duì)省轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng);
省勞動(dòng)保障廳直管的行業(yè)單位職工，非因工傷殘或因病，須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，可直接向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。
(2)申請(qǐng)人除提交申請(qǐng)報(bào)告外，因工(職業(yè)病)致殘的，應(yīng)按照要求填寫《安徽省職工因工(病)致殘程度(等級(jí))鑒定證明書》一式4份，并附工傷(職業(yè)病)證明件的復(fù)印件、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論、工傷
醫(yī)療的病歷等有關(guān)資料;非因工傷殘或因病的，應(yīng)按要求填寫《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定證明書》一式3份，并附病歷等材料。
2、鑒定受理
(1)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)表和相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記;
(2)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)是否受理意見，并通知申請(qǐng)人;
(3)根據(jù)申請(qǐng)材料，視情況確定是否調(diào)查取證;
(4)在勞動(dòng)能力鑒定
醫(yī)療專家?guī)熘校捶诸愲S機(jī)抽取專家組成鑒定組(3人或3人以上單數(shù))，對(duì)傷殘職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
3、專家組診斷
(1)由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室人員介紹被鑒定人基本情況及傷(病)情;
(2)專家鑒定組成員審核被鑒定人的有關(guān)材料，并視情況作相應(yīng)的臨床檢查;
(3)鑒定專家遵循回避的原則，按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》(GB/T16180-1996)標(biāo)準(zhǔn)或《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求，在《
醫(yī)療專家組診斷報(bào)告書》中，提出本次臨床診斷意見和符合標(biāo)準(zhǔn)的某條某款的意見，簽名交勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室;
(4)必要時(shí)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可以委托具備資格的
醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。
4、委員會(huì)鑒定
(1)召開省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)成員會(huì)議，由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室工作人員介紹被鑒定人情況和每位
醫(yī)療專家在《
醫(yī)療專家組診斷報(bào)告書》中的意見;
(2)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)成員根據(jù)被鑒定人的相關(guān)情況、專家成員意見和工傷政策規(guī)定，并遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
5、簽發(fā)鑒定結(jié)論
省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室根據(jù)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)所作出的鑒定結(jié)論，簽發(fā)《安徽省職工因工致殘程度(等級(jí))鑒定證明書》或《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定證明書》。
事實(shí)上，工傷認(rèn)定后多久可以做
工傷鑒定我國法律上并沒有明確的規(guī)定。但
工傷鑒定一般會(huì)在員工傷情穩(wěn)定之后再進(jìn)行申請(qǐng)。員工發(fā)生工傷之后，會(huì)有一段時(shí)間的停職留薪期，在此期間，單位應(yīng)全額工資給員工。等
工傷鑒定結(jié)論出來之后，員工就可以憑借該鑒定結(jié)論去勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)
工傷賠償了。
