求職者通過企業(yè)面試后，會被告知在一定期限內到企業(yè)辦理入職，在此之前，新員工要準備好畢業(yè)證書、學歷證書、身份證、體檢報告等資料。在辦好入職手續(xù)后，新員工就開始進入試用期，轉正后即成為正式員工。那么新員工入職步驟是怎樣的？下面我們一起看看我們是怎么說的。 一、新員工入職步驟是怎樣的？ 1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網(wǎng)絡了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。 二、員工入職轉正評估怎么做？ 1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續(xù)。4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。 三、員工入職的時候單位要盡到什么樣的義務？ 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。可見，勞動者與用人單位均有如實告知義務，區(qū)別在于：用人單位告知義務要主動，勞動者則無需主動告知。如果用人單位未履行告知義務，勞動者則有權以企業(yè)未履行告知義務為由，主張合同無效，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給勞動者造成損害的，勞動者有權要求企業(yè)承擔賠償責任。綜上所述，新員工帶著入職資料到企業(yè)人事部門報到后，會簽署一份勞動合同，將工作內容、工資及福利待遇等寫清楚。然后企業(yè)為員工辦理檔案和社保手續(xù)，將其介紹給所在部門。這就是新員工入職步驟的主要環(huán)節(jié)，其中最重要的一點就是在簽署勞動合同上，新員工一定要認真閱讀其條款，防止出現(xiàn)對自己不利的情況。