在生活當(dāng)中，很多剛剛步入職場(chǎng)的年輕人，都不能夠很好的適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作條件，其實(shí)這樣對(duì)自己是非常不利的，因?yàn)樵谌粘Ｉ町?dāng)中的工作關(guān)系，將是自己主要要面對(duì)的一些問(wèn)題。所以為了能夠使各位新入職者更好的適應(yīng)工作環(huán)境，在下文中我們將詳細(xì)為您介紹一下，在我國(guó)新員工入職注意問(wèn)題有哪些? 一、在我國(guó)新員工入職注意問(wèn)題有哪些? (一)試用期及試用期間相關(guān)待遇 1、新入職員工，公司將對(duì)其進(jìn)行7天的試用觀察期，如在7天試用觀察期內(nèi)新員工自動(dòng)離職或被公司辭退，此期間無(wú)任何工資發(fā)放。 2、新入職員工有為期2個(gè)月的試用期，試用期工資為正式工資的80%，試用期不享受公司任何福利待遇。 3、在試用期期間，新入職員工其所在部門(mén)主管和人力資源部認(rèn)為此員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，公司有權(quán)單方解除勞務(wù)關(guān)系。 4、在試用期期間，公司有權(quán)根據(jù)新員工在試用期期間的工作表現(xiàn)及試用期滿(mǎn)后的考評(píng)結(jié)果調(diào)整和變化此員工的工資水平，同時(shí)，員工之間不談?wù)摴べY待遇。 (二)有職稱(chēng)員工新入職須知 新入職有職稱(chēng)員工禁止將自己的職稱(chēng)證外借，員工在職期間公司有權(quán)無(wú)償使用其職稱(chēng)證辦理合法的相關(guān)事宜，員工有義務(wù)配合公司，如有不配合的情況發(fā)生，公司將酌情對(duì)其做出處罰。 (三)員工離職須注意事項(xiàng) 公司員工如需離職，必須提前一個(gè)月通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，在工作交接清楚，領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離職，如擅自離職，扣發(fā)所有工資。 (四)員工考勤管理 1、公司實(shí)行指紋機(jī)打卡制度，員工上、下班均需按規(guī)定按指紋打卡簽到、簽退，凡月底考勤機(jī)上未能反映出上下班時(shí)間的，一律按缺勤處理。新入職員工入職三天后，到相關(guān)人員處錄入指紋。 2、工作時(shí)間： 上午：8：30——12:00 下午：14:00——17：30 注：12:01——12:59為中午下班打指紋時(shí)間，13:01——13:59為下午上班 打指紋時(shí)間。 公司執(zhí)行周六、日倒班制度，所有新老員工必須執(zhí)行。 工程部所有工程師。在公司工程處于淡季時(shí)，周六、日每日保證3名員工上班，公司工程處于旺季時(shí)，所有工程師六、日不休息。其他公司紀(jì)律及規(guī)定，請(qǐng)參照《員工手冊(cè)》執(zhí)行。 二、新員工入職需要什么材料? 1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷，無(wú)需贅言。 2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無(wú)紙化辦公，1張也可以。 3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。 4、學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)：一般3份即可，基本用于檔案建立。 5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張a4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫(xiě)上自己的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問(wèn)題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。 6、無(wú)犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無(wú)犯罪記錄證明是戶(hù)籍所在地派出所開(kāi)具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因?yàn)椴环奖闾峁?，可以要求提供?dān)保人和書(shū)寫(xiě)無(wú)犯罪記錄聲明。 7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實(shí)性，和原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)機(jī)密，不將原單位或第三方商業(yè)機(jī)密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機(jī)密等。 8、離職證明：避免雙重勞動(dòng)關(guān)系和商業(yè)間諜。 9、體檢報(bào)告/健康證明：又是一個(gè)相當(dāng)重要的材料，建議寫(xiě)入公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同(書(shū)寫(xiě)時(shí)要避免涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。 10、崗位責(zé)任告知書(shū)：主要用于后期試用期是否合格的評(píng)估和避免因工作內(nèi)容、職責(zé)不清導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。 11、戶(hù)口本復(fù)印件：戶(hù)口本復(fù)印件在日常工作中用到的次數(shù)較少，主要用于公積金貸款等，但是關(guān)鍵時(shí)刻，特別是寄發(fā)勞動(dòng)合同解除通知書(shū)、通訊地址聯(lián)系不上員工的時(shí)候(搬家未告知單位)時(shí)就很有用。 12、擔(dān)保人文件：和無(wú)犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財(cái)務(wù)的崗位須要提供，之前我們有客戶(hù)的員工，挪用公款后聯(lián)系不上員工，即使報(bào)警，處理起來(lái)也費(fèi)時(shí)費(fèi)力，特別是涉及金額較小時(shí)，基本上就不了了之了。 13、其他：如員工原單位繼續(xù)給員工購(gòu)買(mǎi)社保的，需要提供相關(guān)證明(社保是強(qiáng)制的，不要幻想員工自己寫(xiě)書(shū)面的放棄材料有用，但是社保政策規(guī)定社保不能重復(fù)參保，如果有單位給員工購(gòu)買(mǎi)社保，現(xiàn)單位就不需要購(gòu)買(mǎi))。 我們可以看出，新員工在入職以后，肯定首先會(huì)有一個(gè)試用期，所以您對(duì)試用期期間的工資待遇一定要有所了解。另外對(duì)公司的相關(guān)章程考勤管理一定要有所了解，經(jīng)歷過(guò)了試用期以后，還要注意以用人單位簽訂勞動(dòng)合同。