現(xiàn)在不少的企業(yè)都希望自己的公司里面有一些比較厲害的銷售人員，但是銷售人員在積累了一定的經(jīng)驗的時候常常會選擇自立門戶或者是去其他更好的企業(yè)，這個時候就可能會出現(xiàn)一些勞動糾紛，而解決這些糾紛最重要的事情就是對勞動關(guān)系進行認(rèn)定，那么代為銷售勞動關(guān)系是如何進行認(rèn)定的? 根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》( 勞社部發(fā)[2005]12號)各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為勞動者只要能證明存在事實勞動關(guān)系，那么用人單位就要承擔(dān)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”以及補繳從入職之日起的各項社會保險和一般勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系的認(rèn)定一樣，代為銷售人員與企業(yè)之間的勞動關(guān)系的認(rèn)定也同樣需要經(jīng)過一定規(guī)范的程序，同時需要向相關(guān)的部門提供相應(yīng)的可以證明勞動關(guān)系存在的材料等等。