根據我國的立法規定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動
合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動
合同怎么辦呢?
1、當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動
合同屬違法行為。
根據《勞動
合同法》的規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的(詳細可參考本法第14條中的四種情形)，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動
合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動
合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動
合同違反法律規定。
2、用人單位不予簽訂無固定期限勞動
合同要付二倍工資。
另外，根據《勞動
合同法》第82條的規定，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動
合同，而勞動關系仍然存在的，自應當訂立無固定期限勞動
合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而具體的起算時間應該從2008年1月1日本法實施之日開始。
因此，如果用人單位不簽無固定期限的勞動
合同，勞動者可以申請
勞動仲裁，請求支付二倍工資，并要求簽訂無固定期限勞動
合同。
二、應該簽訂無固定期限勞動
合同的情形有哪些
根據《中華人民共和國勞動
合同法》第十四條之規定，以下幾種情況用人單位和勞動者應當簽訂無固定期限勞動
合同：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動
合同。
2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動
合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動
合同外，應當訂立無固定期限勞動
合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動
合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動
合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動
合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動
合同的。
3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動
合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
合同。
因此，如果勞動者在用人單位工作連續滿10年，要求用人單位簽訂無固定期限勞動
合同時，用人單位拒絕，勞動者可以提起
勞動仲裁，并且要求支付二倍工資。要是你有不清楚的地方，可以來電咨詢網站的專業律師獲得解答。
