在工作場所、上下班路途中發(fā)生事故、受傷、發(fā)病后可進行工傷認定，工傷分為屬于工傷和視同工傷的情況，所以最好盡快做認定好獲得專業(yè)的結果，認定后需做傷殘鑒定確定獲賠金額。勞動者可自行申請工傷認定和傷殘鑒定，也可由單位申請。全國各地有都各自的工傷規(guī)定和賠償標準，以下是浙江工傷認定賠償標準： 一、工傷死亡賠償項目及標準 （如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）： 1、喪葬補助金：6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金（撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資）為： 配偶每月為40%×本人工資； 其他親屬每人每月為30%×本人工資； 孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%。 3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲；其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。 二、一次性工亡補助金標準 2017年2月29日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2016年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布2016年度全國居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元，農(nóng)村居民人均可支配收入12363元。 依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2016年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故2017年度一次性工亡補助金標準為33616元×20元。 三、傷殘賠償項目及標準 （一）一級至四級傷殘賠償項目及標準 （如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：（保留勞動關系，退出工作崗位） 一次性傷殘補助金 （從工傷保險基金）： 一級為27個月×本人工資； 二級為25個月×本人工資； 三級為23個月×本人工資； 四級為21個月×本人工資； 傷殘津貼 （從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）： 一級傷殘津貼為本人工資×90%； 二級傷殘津貼為本人工資×85%； 三級傷殘津貼為本人工資×80%； 四級傷殘津貼為本人工資×75%； 生活護理費 （需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度： 完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%； 大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%； 部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%； 傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付：1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。（用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資；用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。） 住院伙食補助費 所在單位按因公出差伙食補助標準的70%（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元）。 醫(yī)療費 應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 交通費、食宿費用 僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。 （二）五級至六級傷殘賠償項目及標準 （如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）： 1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金）： 五級為18個月本人工資； 六級為16個月本人工資； 2、傷殘津貼：（保留與用人單位的勞動關系，安排工作的，此項賠償無；不能安排工作的，由用人單位按月支付；傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額） 五級為本人工資的70%； 六級為本人工資的60%； 3、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度： 完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%； 大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%； 部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%； 4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元）。 5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。 8、一次性工傷醫(yī)療補助金（合同解除或終止時由工傷保險支付）： 五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月； 六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關系（如用人單位提出則屬于違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形）： 9、一次性傷殘就業(yè)補助金： 五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月； 六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。 （三）七級至十級傷殘賠償項目及標準 （如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）： 1、一次性傷殘補助金（由工傷保險基金支付）： 七級為13個月本人工資； 八級為11個月本人工資； 九級為9個月本人工資； 十級為7個月本人工資； 2、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度： 完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%； 大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%； 部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%； 3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元）。 4、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。6、殘疾輔助器具的費用。 7、一次性工傷醫(yī)療補助金（合同解除或終止時由工傷保險支付）： 七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月； 八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月； 九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月； 十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月；勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關系的，由用人單位支付以下費用（在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關系，否則構成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形）： 8、一次性傷殘就業(yè)補助金： 七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月； 八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月； 九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月； 十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月； 注： 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。 2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 法律規(guī)定用人單位必須繳納工傷保險，若勞動者自己沒有購買過保險，也是可以獲得賠償?shù)摹Ｕ憬J定賠償標準中工傷和工傷死亡分別可獲得不同種類賠償金。工亡補助金有自己的標準，傷殘補助金要根據(jù)工傷鑒定等級結果確定，從一級到十級嚴重程度遞減，所得金額也不同。有相關疑問可咨詢的專業(yè)律師。