在我國未成年工是指已滿16周所但不滿18周歲的未成年人，雖然此時尚不屬于完全民事行為能力人，但其也有可能會涉及到簽訂
合同的問題，尤其是與所在單位簽訂
合同。那這個時候未成年工可以簽
合同嗎?請一起在下文中進行了解吧。
一、未成年工可以簽
合同嗎
18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。18周歲以下的公民都是未成年人，但是關于其行為能力卻分為三種情形。第一類是16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。第二類是10周歲以上的未成年人，他們是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動。第三類是不滿10周歲的未成年人，他們是無民事行為能力人，只能由他的法定代理人代理民事活動。根據《
合同法》第47條的規定，限制民事行為能力人訂立的
合同。由此可見，年滿16周歲以上不滿18周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的，有權依照
合同自由原則訂立
合同。限制民事行為能力及無民事行為能力的未成年人原則上都無權訂立
合同，但是如果他們訂立的
合同被其法定代理人追認，則
合同有效。無論如何，限制民事行為能力及無民事行為能力的未成年人可以訂立純獲利益而不必經其法定代理人追認。
二、如何使未成年人所簽的
合同有效?
《
合同法》第四十七條規定，限制民事行為能力人訂立的
合同，經法定代理人追認后，該
合同有效，但純獲利益的
合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的
合同，不必經法定代理人追認。相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。
合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。根據上述法律規定，不滿八周歲的未成年人的人簽訂
合同無效，八周歲以上的未成年人簽訂的
合同可以經未成年人法定代理人(監護人)追認，追認后有效。從以上的內容中我們知道，未成年訂立的
合同是否有效要具體問題具體分析，不滿八周歲的未成年訂立的
合同無效，而不以自己的勞動收入為主要來源的未成年人，其訂立的
合同也是無效的。因此對于未成年工來講，由于此時已經以自己的勞動收入作為經濟來源了，可以視為完全民事行為能力人，所以未成年工可以簽
合同嗎，答案就是肯定的，并且這樣的
合同也是認為有效的。
