作為受傷職工所在的用人單位，是具有申請工傷認定的權(quán)利。同時，現(xiàn)實中多數(shù)情況下也是有所在單位提出工傷認定申請的。但其實無論是誰申請工傷認定，此時都是有時間限制的。那到底單位申請工傷認定時間限制是怎樣的呢?請跟隨我們一起在下文中進行了解。 一、申請工傷認定需要什么材料 提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。 二、單位申請工傷認定時間限制是怎樣的 1、 職工所在用人單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出認定申請。2、審核 勞動保障行政部門收到申請人的申請后，應(yīng)及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調(diào)查核實。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應(yīng)當自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機構(gòu)。行政部門受理認定申請后,應(yīng)當自受理之日起60日內(nèi)作出決定,并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送經(jīng)辦機構(gòu)。勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請后,可以要求用人單位在15個工作日內(nèi)提交有關(guān)材料。職工或其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的,舉證責任在用人單位,用人單位在15個工作日內(nèi)未提交有效證明材料的,勞動保障行政部門可以依據(jù)受傷職工或其直系親屬提供的材料依法作出工傷認定結(jié)論。按照相關(guān)法律中的規(guī)定，單位申請工傷認定時間限制一般是要求在事故發(fā)生之后的30日內(nèi)提出申請，但如果是受傷職工或其直系親屬申請進行工傷認定的話，那此時時間就要寬裕點了，可以是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)申請進行認定，這也是為了避免出現(xiàn)單位故意拖延時間，給受傷職工造成損害的情況出現(xiàn)。