武漢加班工資是如何規定的？ 由于勞動者相對于用人單位而言處于弱勢地位，故而我國立法機關根據我國實際，制定了適宜于我國基本國情的勞動法，根據這些法律的規定，職員每周的工作時間都是受到限制的，對于超出時間的，需要按照當地加班費的規定，支付給職員一定的加班費。我國各地的加班費規定是存在著差異的，今天我們給您帶來的是武漢加班工資的規定的相關信息。 武漢加班工資的規定： 加班工資倍數與時間計算： 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 (一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即 加班費不低于150%的工資; (二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資 (三)法定節日加班：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為11天，即： 　　(一)新年，放假1天(1月1日); 　　(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三); 　　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日); 　　(四)勞動節，放假1天(5月1日); 　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日); 　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日); 　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。 由以上信息，我們可以看出，武漢加班工資是以職員正常上班時的工資為基數進行計算的，故而不同崗位的職員的加班費是存在著差異的。若遇到用人單位不按照既定的加班費的支付規定，支付給職員相應數額的加班費的情形，職員是可以向有關部門反映的。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。