從事高危行業的人在工作中有極可能受傷，即便從事的是普通的工作，也不排除這一可能性。由于工作原因導致的受傷應為工傷，是可以申請相應的賠償的。但是在鑒定工傷時，有時會遇到這樣一種情況，原來某一地方有陳舊性外傷，卻不知道陳舊性外傷影響工傷認定嗎？ 一、陳舊性外傷影響工傷認定嗎 不影響。如果是在陳舊性骨折處發生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應該屬于工傷。 二、工傷認定流程 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 三、被認定為工傷幾種情況 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 ”這一問題的答案：是不影響的。如果在工作過程中在陳舊性外傷上受了傷，仍然會被鑒定為工傷。除此之外，本文還給出了工傷認定的基本流程和哪些情況可以被認定為工傷，讀者朋友如果需要進行工傷認定，可以參照流程進行。