在申請進行工傷認定的時候，法律中明確要求單位提出申請的時效為事故發(fā)生之后的30日內，但對于勞動者申請進行工傷認定的期限卻另有規(guī)定。那實踐中，如果工傷認定申請超過30天的話，此時應該怎么辦才好呢?下面就讓我們來為你做詳細解答吧。 一、工傷認定申請的時限是多久? 根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 二、工傷認定申請超過30天怎么辦? 《工傷認定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。”雖然《工傷認定辦法》關于個人工傷認定申請時效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。關于一年的時效問題，應理解為超過一年后，認定勞動保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。從保護職工合法權益的角度來看，用人單位和勞保部門都應對超時限的申請作出受理和認定。工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發(fā)之日起一年內申請認定。一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實現(xiàn)工傷賠償。如果的確超過了期限，那么工傷賠償的途徑就行不通。這時怎么辦?換種思路，從一般人身損害賠償?shù)慕嵌纫筚r償。人損的訴訟時效也是一年，但起其起點一般從治療終結，或傷殘鑒定結束后開始計算，而工傷的一年是從事發(fā)之日計算。因計算起點不同，會出現(xiàn)工傷一年已過，而人損一年還沒有屆滿的局面。所以超過工傷認定時效，可以從人損角度進行補救。現(xiàn)實中，要是受傷勞動者或其直系親屬、工會組織申請進行工傷認定的話，此時的認定時限為一年，即事故發(fā)生之后的一年內都是可以提出認定申請的。因此在單位工傷認定申請超過30天之后，此時勞動者或其直系親屬、工會組織還有權申請進行認定。