其實在生活當中，對于勞動者和用人單位來說，都應該互相體諒對方，盡量的建立一個比較和諧的勞動關系。即使在員工發生工傷以后，這種勞動關系不能因為員工工傷的問題就發生畸形。其實好多用人單位在員工發生工傷以后，都各種推卸責任，不對員工進行賠償。下面我們為您介紹的是，工傷鑒定報告下來離職怎么賠償? 一、工傷鑒定報告下來離職怎么賠償? 工傷認定期間可以辭職。 工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。 如果已經不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應該支付病假工資。 二、如果認定是工傷(取得工傷認定書)，就可以享受工傷待遇： 1、醫療、康復和輔助器具費用：政策規定范圍內的實報實銷 2、伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給;轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷 3、工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責 如果傷愈穩定后，會影響存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，就是傷殘等級鑒定。 三、鑒定結論再1-10級的，可以享受傷殘待遇： 1、護理費：評定傷殘等級和護理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30% 2、傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發給;5級—6級分別按本人工資的70%、60%發給 3、一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給 4、一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金(和用人單位解除勞動關系時)： 5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施 5、養老醫療保險： 1級—4級職工以傷殘津貼為基數，由用人單位和個人共同按規定繳納應繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額; 5級—6級職工以傷殘津貼為基數，由用人單位和個人共同按規定繳納應繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 我們可以看出，在工傷認定期間，員工是可以進行辭職的，其實辭職以后，如果認定為工傷，用人單位也應當對勞動者進行相應的賠償。但是我們在這里要提醒您的是，最好不要辭職，等工傷索賠的相關事宜處理完畢以后再辭職，對自己才是最有利的。