從上述內(nèi)容可以知道工傷認定標準賠償程序及法律規(guī)定是什么，一般情況下在發(fā)生意外事故之后要及時的向有關(guān)部門進行工傷認定，在認定之后才能進行辦理相關(guān)賠償?shù)氖马棧诠J定的時候也有終止的情況就要依據(jù)法規(guī)來進行終止工傷認定，那公司申請中止工傷認定情形有哪些？下面就詳細介紹。 一、哪些情況下應(yīng)當中止工傷認定 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的；2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。 二、工傷認定的流程 1、工傷的認定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（1996）規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷。2、工傷認定程序：企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應(yīng)當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行取證，在7日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)進一步調(diào)查核實，對不符合受理條件的，應(yīng)當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。在不承認工傷的時候，需要提供證據(jù)證明不是工傷，否則第三方將要涉入調(diào)查。但是有時候會出現(xiàn)工傷認定終止的情況，一般是如果出現(xiàn)勞動者與用人單位有著很大的糾紛爭議的情況下要終止。