現如今隨時隨地都有可能面臨著事故，誰也不能保證自己不出事故，當我們在工作中出現事故時，往往會與所在單位進行協商，進行賠償，而賠償則是需要一個標準的，這個標準就是工傷鑒定表，那么在上海工傷鑒定十級的話應該賠償多少呢？ 上海市工傷十級 享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按上海市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金和就業補助金各3個月。 根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《上海市工傷保險實施辦法》規定，上海市工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；8、勞動解除或者終止，按照上海市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金3個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金3個月。 用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《上海市工傷保險實施辦法》 第四十一條（致殘七至十級待遇） 工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。 經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。 因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。由以上的規定我們完全可以了解到，上海市對于工人受傷后的補助和照顧都是很全面的，包括了經濟補償和醫療補助，確保了工人在醫療時期的費用與家庭的基本消費，而在工人痊愈之后，對于工人的權利保護也是比較全面的。如在合同勞動期滿后，針對不同的續簽情況，采用不同的賠償政策。