在公司中，為了應(yīng)付急緊任務(wù)或者其他原因，需要當(dāng)天時間來完成。所以要求員工加班，加班通常需要付出比平時多的工資來支付給員工。但有時公司因為一些原因付出的工資不足以跟員工付出的精力成正比。那么單位上班加班費少發(fā)怎么辦？ 什么是加班費 加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 加班工資發(fā)少了怎么辦 在勞動法上，根據(jù)不同情況加班，公司需要支付的工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、平時加班的，單位要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;二、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報酬;三、年休假加班，須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。所以，在周末安排了加班的，實踐中通常是給安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，就按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。當(dāng)然，現(xiàn)在很多公司都會安排周末加班，但是實際給員工的工資是較少的，要是損失的加班工資較多。 那么建議可以積極走下面的勞動糾紛解決途徑處理： 一、試著先找公司協(xié)商其實如果不是被公司少發(fā)很多的加班費的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。二、找相關(guān)部門調(diào)解。應(yīng)該在第一時間找到公司，說協(xié)商解決。還不應(yīng)該抱怨公司的不好。公司也有自身的難處，或者去尋找相關(guān)普部門說明情況，請他們調(diào)解解和。如果公司依然不發(fā)工資，那么我們就應(yīng)該運用法律的武器上法庭調(diào)解而不是與公司繼續(xù)死磕到底。