勞動(dòng)
合同是用人單位和勞動(dòng)者簽署的確定勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，其規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，及其
違約責(zé)任，勞動(dòng)
合同可以保障雙方的權(quán)益，但是遇到員工因?yàn)楦鞣N原因不愿簽訂勞動(dòng)
合同，用人單位應(yīng)與其簽訂協(xié)議，提供相關(guān)證據(jù)保障公司的權(quán)益。我們在下文中將對(duì)“員工不愿簽訂勞動(dòng)
合同的協(xié)議”進(jìn)行介紹，希望對(duì)您有所幫助。
（一）員工不愿簽訂勞動(dòng)
合同的協(xié)議范文
本人，于 年 月 日被 聘用，本人現(xiàn)做如下聲明與承諾：
一、本人聲明：
在聘用本人的同時(shí)已經(jīng)及時(shí)通知本人簽訂書面的勞動(dòng)
合同，但本人因如下原因無法與 簽訂書面的勞動(dòng)
合同：
二、本人承諾：
1、由于本人原因無法與 簽訂書面的勞動(dòng)
合同，本人承諾決不向 要求承擔(dān)書面勞動(dòng)
合同項(xiàng)下的相關(guān)義務(wù)，包括且不限于社會(huì)
保險(xiǎn)、住房公積金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
2、如因本人未在原單位辦理離職手續(xù)，原單位以本人
違約或者給原單位造成損失為由向本人及 提起連帶賠償要求的，本人愿意賠償因此而導(dǎo)致的一切損失與索賠費(fèi)用，與 無關(guān)。
承諾人：
身份證號(hào)碼：
年 月 日
（二）員工不愿意簽勞動(dòng)
合同，企業(yè)怎么辦?
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)
合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)
合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動(dòng)
合同，但是在實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)對(duì)于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動(dòng)
合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動(dòng)
合同對(duì)企業(yè)來說危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動(dòng)
合同。企業(yè)要嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)
合同再入職，不簽
合同一律不予錄用。
1)企業(yè)在實(shí)際用工之時(shí)即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)
合同。
2)如果遇到員工不愿意簽
合同的情況，企業(yè)應(yīng)做好《勞動(dòng)
合同法》宣傳工作，說明簽訂勞動(dòng)
合同對(duì)員工本人來說是最大的保障，爭取員工的積極配合。
3)企業(yè)也可以通過制定企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定員工不愿意簽訂勞動(dòng)
合同的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度公司有權(quán)終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。
4)因用人單位以外的原因造成未訂立書面勞動(dòng)
合同的，如勞動(dòng)者拒絕訂立等情形，法院一般會(huì)判斷為不屬于《勞動(dòng)
合同法實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同”的情形，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 但用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。
5)如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)
合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)
合同事宜， 并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)
合同的書面聲明;或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)
合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)
合同的意見記錄在案。
6)當(dāng)然，企業(yè)從根本上防范法律風(fēng)險(xiǎn)的方法是不雇傭不愿簽訂勞動(dòng)
合同的員工。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)
合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)
合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)
合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者應(yīng)清楚的認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)
合同的重要性，它能對(duì)自身的權(quán)益起到保護(hù)作用，如遇到不平等的
合同，可與公司進(jìn)行協(xié)商，或者尋求法律援助，而不應(yīng)采取不簽訂
合同的方式，一旦發(fā)生工傷或者其他意外，
合同是最好的書面證據(jù)。如您想要了解更多的信息，可登陸，咨詢在線律師，我們將竭誠為您服務(wù)。
