在當今這個社會，勞動者在工作時一定要注意維護好自己的權益，尤其是勞動合同等文件，不要覺得嫌麻煩、相信老板的為人就不簽，到時候如果真的有什么問題、自己利益受到了損害，連一個可靠的證據也拿不出，只有吃啞巴虧。那么在工作過程中，如果公司不簽合同怎么賠償，勞動者要如何維護自己的權益，下面還請看看我們的看法。 勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位會承擔什么樣的賠償責任呢？下面我們一起來看一下有關沒簽勞動合同賠償的問題。 要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金 在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。 會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。 會承擔商業秘密得不到保護的風險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。 會承擔成立無固定期限勞動合同的風險 《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。綜上所述，公司不簽合同怎么賠償這個問題其實還是要看具體情況的，但是通常情況下企業都需要支付勞動者一定的賠償金額，不過企業不與勞動者簽訂合同自身也有風險，所以就雙方而言還是簽訂勞動合同比較有利于各自的發展。某些實在不簽的企業，如果勞動者工作滿一年的話，還是會承擔著隱形的勞動合同。