按照勞動(dòng)
合同法的規(guī)定，新員工入職后，會(huì)同單位簽署一份勞動(dòng)
合同。通常上，勞動(dòng)
合同都是一年到三年一簽，
合同中會(huì)寫清到期日期。等勞動(dòng)
合同到期后，有時(shí)候，單位是不會(huì)和員工續(xù)簽的，雙方就此解除勞動(dòng)關(guān)系。那么，不續(xù)簽勞動(dòng)
合同公司給補(bǔ)償嗎?下面我們來看看我們是怎么說的。
一、不續(xù)簽勞動(dòng)
合同公司給補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)者是主張不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹⒁姟秳趧?dòng)
合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)
合同的應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 簡單說：單位維持或者提高
合同約定條件并且同意續(xù)簽，而勞動(dòng)者不同意的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位降低
合同約定條件同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)
合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)
合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)
合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。上述規(guī)定說明，勞動(dòng)
合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動(dòng)
合同法》的一個(gè)新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)
合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長期或者無固定期限勞動(dòng)
合同，鼓勵(lì)長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?
工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)
合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、哪些情況下單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)
合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：1、用人單位違法解除勞動(dòng)
合同的;2、經(jīng)勞動(dòng)
合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)
合同的;3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)
合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;5、用人單位未按照勞動(dòng)
合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)
合同的;通過上文，我們圍繞不續(xù)簽勞動(dòng)
合同公司給補(bǔ)償嗎這個(gè)問題展開了討論，這個(gè)要具體情況具體分析。如果勞動(dòng)
合同到期，單位提出提高工資報(bào)酬員工仍然不續(xù)簽的，單位不會(huì)承擔(dān)任何責(zé)任。而到期后，員工主張續(xù)簽，單位拒絕的，在員工沒有過錯(cuò)的情況下，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
