在試用期內，可能有的勞動者發現自己其實并不適合這個工作崗位，因此就會向單位提出辭職，但由于在試用期內很多東西都不正式，所以在辭職的時候往往也是通過口頭形式作出的。那按照法律中的規定，一般試用期可以口頭辭職嗎?下文中，我們為你做詳細解答。一、試用期可以口頭辭職嗎可以?！秳趧?a href=hetongfa/>合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 沒有規定必須書面。二、試用期辭職時間正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。有的辭職員工不說一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說，給用人帶來一定困擾，工作無法順利交接。同時員工試用期內，提出辭職后，三天內即可離職，企業沒有權利限制員工?！秳趧?a href=hetongfa/>合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！比?、試用期辭職流程試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知?！稗o職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計算的。正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。四、試用期辭職工資試用期辭職是一定有工資的。在試用期內你和用人單位雖然建立了勞動關系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時期，雙方在這一階段中可以隨時解除勞動關系，雙方都不需要承擔違約責任。當你想要辭職的時候可以和領導實話實說，一般來說是不會太為難你的。不要動不動就和老板吵，這樣只會把問題激化，對解決問題只有壞處沒有好處。如果用人單位不愿意支付試用期的工資的時候您定要拿起法律武器捍衛自己的權益。因此此時勞動者以口頭的形式提出辭職也是允許的，但要是單位內部明確規定了此時也是要通過書面形式辭職的話，其實也是需要勞動者按照單位內部的規定來操作的。