員工離開公司的原因各有不同，根據原因的不同，有些情況是可以要求對方補償的。依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的。當今社會，再盡心盡力兢兢業(yè)業(yè)都有可能被公司突然裁掉，那么，用人單位違法解除勞動合同會賠償嗎？什么情況下解除勞動合同會賠償？我們整理了以下內容為您答疑解惑。 一、給予經濟補償具體包括以下12種情況： (一)用人單位違法解除勞動合同的; (二)經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (三)用人單位提前解除事實勞動關系的; (四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (五)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (六)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (七)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的; (八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的; (九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的; (十)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; (十一)勞動合同期內用人單位破產或者解散的; (十二)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。 所以，用人單位單方面違法解除勞動合同，是需要對員工做出經濟補償的。 二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 通過上述內容我們可以知道，用人單位單方面違法解除勞動合同會賠償嗎的答案肯定的，是否賠償以及賠償情況及條件，都做了詳細說明，要具體情況具體分析。用人單位在沒有正當的利誘下，是不能隨意辭退員工的。如還有疑問，可以咨詢網的在線律師。