簽訂無固定期限合同的好處是什么？在當(dāng)今社會(huì)中，員工與企業(yè)一般簽署的都是固定期限的勞動(dòng)合同，您對(duì)固定期限合同也比較熟悉。相對(duì)于固定期限合同還有一種無固定期限合同。那么什么是無固定期限合同以及無固定期限合同的好處是什么呢？接下來我們就為您介紹一下。 一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同根據(jù)期限可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相較于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同而言，無固定期限勞動(dòng)合同唯一的區(qū)別就在于，雙方的勞動(dòng)合同期限沒有結(jié)束的時(shí)間，那么只要不出現(xiàn)可以解除勞動(dòng)合同的情形，雙方勞動(dòng)合同可以一直延續(xù)下去。 二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者一方有哪些好處 1、勞動(dòng)者不用擔(dān)心用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同到期而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)。 2、用人單位因?yàn)橐韵虑闆r裁員的，需要優(yōu)先留用無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 3、勞動(dòng)者有一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)生涯，便于勞動(dòng)者在某一崗位可以做精做細(xì)，有利于分工。 三、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位一方有哪些好處 1、有利于員工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。現(xiàn)在招聘難的情況下，穩(wěn)定的員工隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營狀況是可持續(xù)的好處。減少頻繁更換關(guān)鍵人員帶來的損失。 2、有利于員工有穩(wěn)定的職業(yè)生涯預(yù)期，減少短期行為。增加員工的忠誠度。真正做到讓員工以企業(yè)為家，與企業(yè)產(chǎn)生共榮互利的認(rèn)同感。可以提高工作效率。 四、什么情況下可以可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 1、用人單位同意的情況下，可以隨時(shí)找勞動(dòng)者協(xié)商簽訂無固定期限勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者在滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的、已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的等情況下，勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 綜上所述，應(yīng)該都清楚簽訂無固定期限合同的好處有哪些了吧。要是作為員工已經(jīng)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，又有志于在公司長期發(fā)展下去的話，其實(shí)是可以在公司同意的情況下簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。如還有相關(guān)疑問，可以咨詢網(wǎng)的在線律師。