職工在勞動過程中受傷后，單位會委托當地的勞動保障機構做工傷認定，通過認定，可以明確職工的傷殘情況。勞動保障機構受理后，會組織專家開展鑒定，如果傷情不是很嚴重的話，經過工傷認定，職工可能評不上傷殘。那么，工傷認定沒傷殘怎么辦?下面我們一起聽聽我們的看法。
一、工傷認定沒傷殘怎么辦?
因為工傷過后會影響勞動能力，因此要是受傷較嚴重的可以申請
工傷鑒定，這樣就可以按照結果享受傷殘待遇。工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取
工傷賠償。但在一些不正規的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動
合同等。從相關勞動法律中，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷
保險醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。關于工傷待遇，具體情況如下：1、因工傷發生的全部
醫療費應由單位先墊付，工傷認定后，由工傷
保險基金支付。2、如果因工傷住院治療，伙食補助費或者外出就醫的交通、食宿費用從工傷
保險基金支付。3、工傷住院治療期間和工傷后經醫院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應支付全薪和全部福利。
二、申請工傷認定需要注意哪些事項?
1、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請不管是否參加工傷
保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。由于申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷
保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。2、調解需了解傷殘級別和計算標準協商解決多發生在單位沒有參加工傷
保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷
保險繳費比例或受到相關部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使
工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。通過上面這篇文章，我們告訴了您工傷認定沒傷殘怎么辦。如果經過認定，沒有構成傷殘，則職工享受不到傷殘補助金。但是職工還是可以享受到工傷
保險待遇，領取工傷認定期間的工資，報銷工傷認定費用，及
醫療費、護理費等。如果職工對結果不滿，還可以申請重新認定。
