生育假國家規(guī)定是怎么規(guī)定的其實在社會生活中，很多用人單位在招聘的時候對于女職工是帶有明顯得歧視的，因為女職工肯定是避免不了結婚生子的。但是，這在我國法律上是絕對不允許的。并且，為了更好的維護女性職工的權益，我國法院規(guī)定的是有生育產假的。下面我們就為您介紹一下，生育假國家規(guī)定是怎么規(guī)定的?一、生育假國家規(guī)定是怎么規(guī)定的?產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。二、必須享受的休假 ?1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。三、可以請的假1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。4、由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚，以免擺烏龍。我們可以看出國家規(guī)定的產假時間為最短不得低于90天，也就是說，在90天的基礎之上，如果女性職工還遇到了一些其他的狀況，比如說難產流產，這些都是可以適當?shù)膶a假進行延長的。這些都是受我國法律保護的，各用人單位必須堅決執(zhí)行。