在日常生活當(dāng)中，相比用人單位來說，勞動(dòng)者好像始終處于一個(gè)比較弱勢(shì)的地位，因?yàn)橥ǔＧ闆r下，發(fā)生一些勞動(dòng)糾紛或者工傷糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候所遇到的困難和阻力都是非常多的。即使在做工傷認(rèn)定以后，有時(shí)候用人單位對(duì)工傷認(rèn)定的結(jié)果也是不予支持的。下面我們就為您介紹一下，工傷認(rèn)定糾紛 案由怎么確定?
一、工傷認(rèn)定糾紛案由怎么確定?
《工傷
保險(xiǎn)條例》第四十一條? 職工所在用人單位未依法繳納工傷
保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷
保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷
保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷
保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷
保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)
保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
二、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服該怎么辦?
(1)申請(qǐng)行政復(fù)議
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷
保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。
(2)提起行政訴訟
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷
保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
(3)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決
《工傷
保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提
起訴訟，也可以協(xié)商解決。
可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。
三、工傷認(rèn)定的流程是怎樣的?
(一)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
(二)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān))。
(三)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
(四)勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、
醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定
執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
通過我們的介紹，您可以看出，在發(fā)生工傷認(rèn)定糾紛的時(shí)候，其實(shí)作為用人單位來說，如果對(duì)工傷認(rèn)定的結(jié)果不服的話，也是可以提起行政復(fù)議的。如果勞動(dòng)者本人確實(shí)屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行償還，關(guān)于這一點(diǎn)，是受我國法律保護(hù)的。以上就是我們整理的內(nèi)容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。
