勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)了解一些相關(guān)的法律知識(shí)，以保障自己的合法權(quán)益。許多勞動(dòng)者在辦理入職手續(xù)之后可能會(huì)覺(jué)得工作環(huán)境或工作內(nèi)容不太適合自己，于是會(huì)在入職三天左右就提出辭職。那入職三天離職開(kāi)工資嗎?我們來(lái)看看法律對(duì)這個(gè)問(wèn)題是怎么規(guī)定的吧。
一、入職三天離職開(kāi)工資嗎?
用人單位應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)
保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹
執(zhí)行;
(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提
起訴訟。
第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
二、離職手續(xù)怎么辦理?
離職手續(xù)要按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理，不同企業(yè)大致相同，相關(guān)的細(xì)節(jié)可能存在一定出入，大致內(nèi)容如下：
1、向人事部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，又相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字;
2、核對(duì)考勤，包括離職當(dāng)月以及上月以確定未結(jié)算的工資;
3、領(lǐng)取人事部門(mén)的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證;
注意：按照《
合同法》，員工申請(qǐng)離職需要提前30天提出離職申請(qǐng)。
事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者辦理了入職手續(xù)，就已經(jīng)與用人單位之間建立起勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)得到保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者按正常的辭職流程辦理離職手續(xù)，就可以領(lǐng)取到三天的工資，不過(guò)如果勞動(dòng)者以不來(lái)上班的方式自動(dòng)離職的，非但有可能不能獲得上班工資，還會(huì)面臨被公司索賠的可能。
