入職三天離職的后果是怎樣的？新員工在入職之后一般會有一定的適應期才會真正融入公司，熟悉新工作。一些新員工在入職幾天之后會發現自己無法適應新的工作環境或無法勝任新工作，因而想要離職。如果是向公司正式提出離職，自然不會有什么問題，但有些新員工會直接不去上班自動離職，那入職三天離職的后果是怎樣的?一起來了解一下吧。一、入職三天離職的后果是怎樣的?剛入職后三天不去上班算，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔賠償責任。用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使的;(六)被依法追究刑事責任的。第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。二、正式員工離職手續辦理流程1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果員工向單位提交辭職申請，按正常流程辭職是沒有問題的。但如果該員工采取自動離職的方式直接不去上班的，如果給單位帶來損失的，可能會被單位要求賠償。因此，辦理入職手續之后，員工如果需要離職應按照正常的離職手續辦理。