?試用期是勞動(dòng)期限的一個(gè)特殊時(shí)期，試用期的時(shí)間不長(zhǎng)，但是是非常重要的，而且法律對(duì)試用期做了很多的相關(guān)規(guī)定，那么勞動(dòng)
合同試用期的規(guī)定有哪些?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們?cè)谙挛木蜑槟?jiǎn)要分析一下，希望對(duì)您有所幫助。
一、什么是勞動(dòng)試用期
試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)
合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)
合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)
合同的規(guī)定。在勞動(dòng)
合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)
合同其他條款的履行提供了保障。
二、根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)
合同時(shí)，約定試用期要
執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：
(1)勞動(dòng)
合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)
合同在兩年以下的，應(yīng)按
合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)
合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)
合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)
合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)
合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
合同或者勞動(dòng)
合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
(4)試用期包括在勞動(dòng)
合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)
合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)
合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)
合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)
合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動(dòng)
合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，也就是說(shuō)，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動(dòng)
合同期限內(nèi)。勞動(dòng)
合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)
合同期限”，也就是說(shuō)，有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂
合同，只簽訂一個(gè)試用期
合同，新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式
合同，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)
合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期
合同，那這份試用期
合同視為正式
合同。也就是說(shuō)，只要簽勞動(dòng)
合同，就必須是正式的勞動(dòng)
合同，但可以在正式的勞動(dòng)
合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期
合同，再簽正式
合同。
(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)
合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)
合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
三、《勞動(dòng)
合同法》對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資規(guī)定
《勞動(dòng)
合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)
合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)。
1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)
合同。
勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。
合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就
合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)
合同試用期條款。
2、同時(shí)勞動(dòng)
合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。
這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)
保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。
3、試用期包括在勞動(dòng)
合同期限內(nèi)。
也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)
合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)
合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)
合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)
合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)
合同還是不訂立勞動(dòng)
合同，都不允許單獨(dú)約定試用期，
4、勞動(dòng)
合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)
合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)
合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)
合同。
5、有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)
合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。
在用工過(guò)程中，在試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，如所以的勞動(dòng)崗位都約定了約定試用期，約定的時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的期限等，實(shí)踐中比較混亂。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)
合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。如有什么疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系的在線律師，我們將用我們的專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗(yàn)解答您的困惑。
