為了保障勞動者的合法權(quán)益，國家規(guī)定了單位應(yīng)為勞動者辦理工傷保險(xiǎn)，在勞動者發(fā)生工傷之后可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償，以減輕勞動者的經(jīng)濟(jì)壓力。我們知道，勞動者在發(fā)生工傷事故之后需要時(shí)間休養(yǎng)，此時(shí)工傷認(rèn)定沒下來工資怎么發(fā)放？下面我們就為您詳細(xì)介紹。一、工傷認(rèn)定沒下來工資怎么發(fā)放?1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。3、但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。二、工傷認(rèn)定可以由誰申請?工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時(shí)間延長。(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時(shí)限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時(shí)限。(3)工會組織。工會作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，是工會組織的一項(xiàng)重要義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷勞動者在發(fā)生工傷之后會有一段時(shí)間的停職留薪期，在此期間員工申請工傷的，工傷認(rèn)定沒下來工資應(yīng)照常發(fā)放給員工。在停職留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為該員工前十二個(gè)月的平均工資，不過有些單位在員工工傷期間只發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn)工資，這明顯違反了規(guī)定，員工可以通過勞動保障部門投訴，維護(hù)自己合法權(quán)益。以上就是我們整理的內(nèi)容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。