一、臨時工工資相關(guān)政策 2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規(guī)定：企業(yè)納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應(yīng)作為工資薪金，準予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動報酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分。“受雇員工”是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系。 “雇傭關(guān)系”則是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)下，以自身的技能傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系，不以是否簽訂勞動合同為前提雇傭關(guān)系屬民法范疇，勞動合同關(guān)系屬勞動法范疇。 二、臨時工資的賬務(wù)處理 企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。 提取時： 借：管理費用等成本費用類科目 貸：應(yīng)付工資 支付時： 借：應(yīng)付工資 貸：現(xiàn)金 代扣代繳個人所得稅： 如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應(yīng)當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅(2200-2000)×5%=10元。 三、臨時工資怎么計算 《勞動法》對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定 第四十六條，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。 四、“臨時工工資”的稅務(wù)管理 企業(yè)雇用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現(xiàn)。“臨時工工資”也應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并且作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等的依據(jù)。國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務(wù)派遣用工費用也應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等依據(jù)。 臨時工工資其實與正式員工的工資一樣，都屬于工資薪金。因此在做會計處理的時候臨時工工資怎么入賬其實和正式員工一樣，只是雇傭長短不一樣。企業(yè)所得稅也出臺了一系列對臨時工的保護政策，而具體的工資也要具體的用人單位而定。希望以上信息可以幫到您，謹防上當受騙。