在對刑事犯罪行為定罪處罰的時候，需要有足夠充足、有效的證據才行，做到以法律為準繩，以事實為依據，而證據恰恰就是可以表現事實的手段。那么您知道對于職務侵占罪該怎么找證據嗎?我們為您介紹。 一、職務侵占罪怎么找證據 職務侵占罪的認定應遵循以事實為依據、以法律為準繩的基本原則。偵、控、審三部門搜集、采信的證據除必須具備客觀性、關聯性和合法性等三個條件特征,職務侵占罪的證據必須與本罪構成要件緊密關聯外。 筆者認為認定職務侵占罪的證據體系還需要從以下幾方面加以考慮： 1、調取有關被害單位的企業注冊登記資料和勞動合同,證實犯罪嫌疑人的職務、身份的證據材料,以確定犯罪主體。 2、犯罪嫌疑人所占有的財物是否為利用職務上便利的證據材料。 3、調取財物賬目等有關犯罪對象和數額的證據,并由司法會計審計部門作出審計鑒定報告。 4、根據犯罪嫌疑人的作案手段,收集相關的物證,如用來平帳的假發票,偽造、變造的有關帳目的憑證等。 5、犯罪嫌疑人所侵占財物的去向的證據材料,如揮霍、還債等。 6、追繳的贓款、贓物,根據需要進行拍照固定證據,并由估價部門對贓物作出估價鑒定。 7、有必要的對提取的文字材料進行文字鑒定。 8、詢問案件涉及的參與人、知情人、關系人,獲取案件有關事實和證據。 9、審訊犯罪嫌疑人，應問清： (1)犯罪的動機、目的; (2)犯罪的手段、方法,重點在于是否利用職務之便將本單位財物非法占有; (3)犯罪的時間、地點、次數、作案過程; (4)贓款、贓物的去向; (5)有共同犯罪的問清預謀、分工情況,區分地位、作用,確認分贓情況等。 二、職務侵占罪應該如何處罰 職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。 根據《刑法》第271條的規定：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。其中“利用職務上的便利”是指在本人的職權范圍內，或者因執行職務而產生的主管、經手、管理單位財物的便利條件。 關于職務侵占罪如何搜集證據的問題，我們就為您解答到此。普通人對證據的收集并不敏感，因此最好還是咨詢一下專業的刑辯律師。如有需要，可以通過網站委托你所在地區的專業律師來幫助你。