生活中，盡管處理好自己的工作對自己來說是很重要的，但是畢竟身體才是最重要的。平時如果生病的話，都需要請假休息，更不用說是工傷了。工傷除了要到醫院進行治療以外，肯定還需要時間做工傷認定的。做工傷認定期間，基本都需要浪費您一定的時間。那么員工去工傷認定請假天數有工資嗎?
一、員工去工傷認定請假天數有工資嗎?
有工資。
工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷
醫療，繼續享受原工資福利待遇。
工傷職工應及時將工傷
醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應當根據協議
醫療機構出具的診斷證明，根據相關規定，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。
對于多部位或多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
二、員工個人如何申請工傷認定?
用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動
合同或事實勞動關系證明;
2、《職工工傷認定申請書》;
3、員工本人身份證和工作證(或工卡);
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);
6、道路
交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬
交通事故的);
7、工傷認定所需的其他材料;
8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
工傷認定期間用人單位應該對員工按照停工留薪來處理，也就是說必須正常的為員工發工資。但是，正常情況下，員工申請停工留薪的期限為12個月。員工個人申請工傷認定的話，申請期限為一年。這期間，需要配合勞動保障部門的要求。
