1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算，應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數； 2、國慶節10月1日-10月7日七天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。 根據《勞動法》第五十一條、第四十四條可知： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 有下列的情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 具體的計算方法為： 工作日加班費的計算方式:月工資÷月計薪天數÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷月計薪天數÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷月計薪天數÷8×加班小時數×3倍。 根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三); (三)清明節，放假1天(農歷清明當日); (四)勞動節，放假1天(5月1日); (五)端午節，放假1天(農歷端午當日); (六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日); (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日 現在是不是明白了國慶后離職工資怎么算了呢？其實掌握了上面的方法對于計算工資就可以了如指掌了，以后工作遭遇到工資問題可以自己先計算一下，然后就可以跟據自己發現的問題去找人事部門討個說法了，不會一無所知的讓別人侵犯你的權利。