雖然我國的勞動者權(quán)益是受法律保護的，但是在司法實踐的過程當中，其實勞動者還是處于一個社會弱勢地位的。很多的勞動者在遇到用人單位的不公平待遇以后，大多數(shù)都是自己和用人單位協(xié)商無果以后就放棄爭取自己的權(quán)益了。下面我們?yōu)槟榻B的是患病解除勞動關(guān)系是否合法?
一、患病解除勞動關(guān)系是否合法?
在法定的
醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動
合同。
法律依據(jù)：勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷
醫(yī)療期規(guī)定》
1、第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
2、第二條
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動
合同的時限。
3、第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作
醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的
醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
4、第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或
醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在
醫(yī)療期內(nèi)
醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，
醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動
合同。
5、第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或
醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，
醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
6、第八條
醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動
合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定
執(zhí)行。
二、用人單位解除勞動
合同的情形：
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動
合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動
合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動
合同解除勞動
合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動
合同解除勞動
合同的;
4、勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動
合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動
合同解除勞動
合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動
合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動
合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
9、勞動
合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動
合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動
合同，由用人單位終止固定期限勞動
合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動
合同的;
11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動
合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
患病解除勞動關(guān)系也是要根據(jù)實際情況分別對待的，也需要看員工感染的是屬于什么病。如果說是屬于一些傳染性較強的病的話，說起來用人單位是可以和員工解除勞動關(guān)系的。但是如果是屬于工傷或者是其他情況的話，在員工治療期間，用人單位不得解除勞動關(guān)系，單方解除勞動關(guān)系需要支付補償金。
