到了五六月份，就是大學生畢業的時候，也是大學畢業生找工作的高峰期。很多畢業生都通過參加招聘會找到工作的，經過面試，被用人單位錄取后，單位會在一定期限內通知大學生報道，并完成入職手續的。那么，2017大學生入職的手續是怎么樣?下面我們通過本文做個了解。 一、大學生入職的手續是怎么樣? 1、填寫《員工履歷表》。 2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。 3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。 4、確認該員工調入人事檔案的時間。 5、向新員工介紹管理層。 6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。 7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。 8、更新員工通訊錄。 9、簽訂《勞動合同》。 二、大學生入職需要準備哪些資料? 1、一寸免冠照片3張; 2、身份證原件或戶口復印件; 3、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件); 4、資歷或資格證件原件; 5、與原單位解除或終止勞動合同的證明; 6、體檢合格證明; 三、入職轉正評估怎么做? 1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。 2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。 3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。 4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。 四、入職后多久簽署勞動合同? 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 綜上所述，大學生被單位錄用后，應當準備好學歷證書、身份證、學位證書等資料，在規定的時間到單位報道，單位人事部門會對資料進行審核，并錄入單位的人員檔案系統中。然后由人事部門分配其工作崗位，簽署一份勞動合同，并向其他員工介紹。