在被一家公司錄取之后，接下來你首先要做的便是簽員工入職協(xié)議書。這是正式進入公司的第一步。雖然不同用人單位的員工入職協(xié)議書不盡相同，不過亦是大同小異。那么，員工入職協(xié)議書范本是怎樣的呢？下面，我們將介紹一個比較標準的員工入職協(xié)議書范本。 甲方(使用部門)名稱： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月： 身份證號： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。 一、使用崗位及期限。 甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內容。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 三、勞動保護和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 四、工作報酬。 乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。 五、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、終止、解除的條件。 (一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。 (三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在使用期內被證明不符合使用條件的; 2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的; 3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。 (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的; 2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的; (六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 (七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 1、在使用期內，甲方未支付工資的; 2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。 (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 七、違反勞動合同的責任。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。 八、雙方需要約定的其他事項： 九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 簽名： 簽名： 年 月 日 年 月 日 上文是一個相對來說比較標準的員工入職協(xié)議書范本，從最開始的個人信息、崗位、期限、工作內容和雙方約定事項等到最后的甲方乙方簽名，年月日。您可以根據(jù)上文介紹的員工入職協(xié)議書范本進行相應的準備，檢查自己公司的員工入職協(xié)議書上的規(guī)定是否全面哦，做到心中有數(shù)。