正常情況下，從表面上來看用人單位和勞動者的勞動關(guān)系是相安無事的，雙方之間一旦產(chǎn)生了什么矛盾和糾紛的話，針對勞動關(guān)系這一塊，用人單位有的時候會通過各種各樣的借口來否認(rèn)勞動關(guān)系，不為員工支付工資，這種情況也是有的。所以下面我們就為您特地整理了一下勞動關(guān)系認(rèn)定法律依據(jù)是什么? 一、勞動關(guān)系認(rèn)定法律依據(jù)是什么? 根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。 其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 二、勞動關(guān)系的種類包括哪些？ 1、按實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類： 1)直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。 2)間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。 2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式： 1)即正常情況下的勞動關(guān)系。 2)停薪留職形式。 3)放長假的形式。 4)待崗形式，下崗形式。 5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。 3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為： 1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。 2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。 3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。 4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。 4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為： 1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。 2)事實(shí)勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實(shí)上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。 3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。 勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)主要包括勞動合同，服務(wù)證、工作證等重要證件。還可以通過登記表，工資記錄，考勤記錄等這些來認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系。在法院處理勞動關(guān)系糾紛的時候，能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系的渠道是非常多的，所以廣大勞動者面對用人單位的一些無理做法，一定要學(xué)會反抗。