離開一個工作崗位的原因有很多種，在工作中同事之間發生爭議和矛盾是常有的，也有因此而發生打架事件，打架已經嚴重違反了公司規章制度，其他工作也容易受到影響，因此也有可能會被開除，如果是因為之前打架開除后能入職嗎？下面我們為您介紹一下。 打架被開除后能再入職嗎 如果員工因打架被公司開除，那么會上公司黑名單，因此，勞動者再次申請入職，可能會被拒之門外。因為開除的至少說明你曾經嚴重違反公司規章制度，公司招人一般不會考慮被開除的人員，如果不確定可以電話咨詢人事招聘人員。員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴重違反公司紀律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進入了。在法律上并沒有規定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關系。在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付周期內結算，員工當月離職后，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。員工自動離職或者被單位辭退，一般企業為了維護企業形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之后，次月再次入職。 正式的辭職程序 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。　　如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。 辭職一般有三種情形 一是依法立即解除勞動關系(編者令名快速辭職)，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;　　二是根據職工自己的選擇(編者令名慢速辭職)，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;　　三是向用人單位提出申請(編者令名協商辭職)，雙方協商一致解除合同。　　(注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據;辭職一年補償一個月工資) 辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，可以舉報。　　1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。　　3、去當地人民法院打官司，申請支付令。由此可知，因為之前打架開除后能入職嗎，應該是不能再入職的，因為一般公司管理條例上都會禁止打架斗毆，如果違反了公司管理條例被開除，就如上文中所說，已經上了公司的黑名單，再入職基本是不可能的。可以再去這家公司嘗試一下，但最好要準備好充分的材料，證明自己的能力。