員工因為工作原因，受傷，患職業(yè)病被認定為工傷的，員工所在的用人單位應該承擔相應的責任，賠償員工的醫(yī)藥費，精神損失費等等。所以對于受傷的員工來說，工傷鑒定是非常重要的。工傷認定，自然的是需要被認定為工傷的，所以應該具備一些被認定為工傷的依據(jù)。那么工傷認定的依據(jù)有哪些? 一、工傷認定的依據(jù) 工傷認定是指勞動行政部門根據(jù)國家政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工的受傷或患職業(yè)病是否是因工造成的。目前適用的認定工傷的主要依據(jù)是1996年8月12日勞動部勞辦發(fā)(1996)266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》。該辦法同樣是法院對該類型案件進行司法審查的主要依據(jù)。依據(jù)該辦法的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的; 2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進的; 3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的; 4、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后喪失勞動能力的; 5、因履行職責遭致人身傷害的; 6、從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的; 7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的; 8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; 9、在上下班的規(guī)定時間或必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的; 10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 該辦法同時就不能認定為工傷的情形進行了列舉： 1、犯罪或違法; 2、自殺或自殘; 3、斗毆; 4、酗酒; 5、蓄意違章;(勞動和社會保障部2001年4月23日勞社部函(2001)48號《關于解釋〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中“蓄意違章”的復函》中規(guī)定，關于《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中第九條第(五)項規(guī)定的“蓄意違章”是專指十分惡劣、有主觀愿望和目的的行為。在處理認定工傷的工作中，不能將一般的違章行為作為“蓄意違章”。) 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們知道，員工的工傷，涉及到員工還有員工所在的用人單位的財產(chǎn)利益，所以工傷認定勢在必行。工傷認定的依據(jù)也比較多，只要符合工傷的條件，那么用人單位就應該承擔相應的法律責任。