一直以來，社會上都流行著一種說法：“有權不用，過期作廢”，在這種錯誤觀念的誘導下，許多具有一定職權的人往往利用手中大大小小的權力，收受利害關系人的好處，損害公共利益，為他人謀取私利，對屬于國家機關工作人員的此類行為，法律有明確的規定，那么，公司企業人員受賄如何認定呢?公司企業人員受賄行為如何認定？行為人在客觀上表現為利用職務上的便利，索取或者收受賄賂的行為，或在經濟往來中，違反國家規定收受各種名義的回扣詳續費的行為。(一)索取或收受賄賂所謂賄賂，是指金錢、物品或其他諸如房地產使用權、計劃供應票證等財產性利益。所謂索取賄賂，是指行為人利用職務上的便利，在他人求其謀取利益或解決困難等時，采取刁難、拖延、要挾等手段，主動向對方索要賄賂的行為。至于索賄的形式，則可以多種多樣，既可以采取口頭形式，也可以采取書面形式;既可以當面索取，也可能通過第三者轉告索要;既可以是公開索要，又可以暗示請托人給予;等等。(二)利用職務便利行為人利用了職務上的便利，否則，雖有索取或收受他人財物或財產性利益的行為，但沒有利用職務上的便利，也不能構成本罪。行為人利用職務上的便利是構成本罪的一個必不可少的前提條件。所謂利用職務上的便利，是指利用職權或者與職務或者所在崗位有關的便利條件。所謂職權，是指本人職務、崗位范圍的權力。所謂與職務或崗位相關，則是指雖沒有直接利用職務或崗位的權利，但卻利用了本人職權、崗位或地位形成的地位，通過他人利用職務上的便利條件。(三)為他人謀利目的意在為他人謀取利益，否則，雖然收受了他人財物，亦不能構成本罪。對收受行為來說提供財物的人如果沒有謀取任何利益的要求，單純送予他從人財物的行為則不是行賄，而是贈予。此外，還應強調的是，為他人謀取利益，既包括正當利益，又包括不正當甚至非法利益;既可以是有形的，也可以是無形的;既可以已經實際謀取，又可以開始謀取但未成功;還可以是采取明示或暗示的方式作出了承諾但尚未實行。只要能夠查明行為人具有承諾、實行或者已經實際為他人謀取了利益，都應屬于意在為他人謀取利益。本罪與合理報酬的區別公司、企業人員在法律、法規、政策以及公司、企業章程允許的范圍內，以自已的勞動換取合理報酬的行為不同于受賄行為。例如公司、企業人員在企業與市場的中介活動中，經國家有關主管部門批準或本單位同意，從事正當的業務活動及技術、信息咨詢服務為企業的生產發展解決各種技術難題，而獲取合理的報酬是勞動所得，是一種合理的勞務報酬，而不是受賄行為。區別公司、企業人員受賄罪與獲取合理報酬的界限，關鍵在于看行為人獲取的財物是否為勞動收入，如果行為人不是用勞動換取的報酬，而是利用職務之便，為他人謀利益、以各種名義上的“勞動報酬”索取或收受他人財物，且數額較大，應認定為公司、企業人員受賄罪。本罪與饋贈的區別在現實的人們交往活動中，公司、企業人員與親友間出于聯絡感情、表達情誼，進行請客送禮，接受饋贈的行為，一般都以公開的方式進行，而且禮物的數額價值一般不大，行為人沒有明顯的、直接的謀利目的，這與以權謀私的受賄行為有著根本性質的區別。區別的關鍵在于公司、企業人員接受財物是否為他人謀取利益，是否利用了職務之便，接受財物的價值大小以及送禮人與受禮人之間的關系，是否是公開的方式進行等等。綜上所述，關于公司企業人員受賄的認定問題，主要是與四種類似行為進行有效區分，首先，如果當事人是勞動所得則屬于合理報酬，否則認定為本罪;其次，收受財物的對象是否為利害關系人，是否為其牟利;還有，收受的財物是否中飽私囊，當事人是否為國家公職人員，損害的是否為國家利益等。